|
| Life
Coaching
|
Onderwijs
|
Mindfulness
|
Kids enJongeren|
Organisaties
| wie zijn
wij
|
Contact |
Home
|
Week van de Werkstress,
3-7 november 2014
Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken gaat maatregelen
nemen om het probleem van werkstress aan te pakken.
Zijn ministerie gaat extra controleren op gezonde werktijden,
werkdruk en agressie op de werkvloer. Asscher heeft dat
dinsdag aan de Tweede Kamer geschreven.
De minister wil ook dat werkgevers en werknemers zich bewust
worden van het risico van te veel werkstress. Hij heeft een
campagne gelanceerd om hen daarop te wijzen.
Een derde van het ziekteverzuim wordt veroorzaakt door
werkstress. Volgens Asscher is het is nu vaak nog taboe om
daarover te praten. ''Daar schamen werknemers zich voor."
Randvoorwaarden
"Met hard werken is niks mis,
maar de randvoorwaarden om dit te kunnen doen moeten er wel
zijn. Bijvoorbeeld dat je naast je werk ook de zorg op je
kunt nemen voor een familielid of vriend. En dat er op je
werk geen sprake is van agressie, pesten en intimidatie."
"Ik wil dat het normaal wordt dat werkgevers en werknemers
werkstress met elkaar bespreken en aanpakken.''
Werkstress
De minister kondigt in zijn
brief een landelijke Week van de Werkstress aan. Ook gaat
het zijn ministerie bijeenkomsten organiseren waar
werkgevers en werknemers ideeën uitwisselen over het omgaan
met werkstress.
Asscher moedigt daarnaast aan dat afspraken over de aanpak
van werkdruk ook in de cao’s worden vastgelegd. Eerder
kondigde hij al maatregelen aan om de combinatie van werk en
zorg makkelijker te maken.
Burn-out
Uit onderzoek blijkt dat 12
procent van de werknemers last heeft van burn-out. Ruim 40
procent van de werknemers vindt zijn of haar werk mentaal
belastend en een kwart geeft aan altijd onder hoge tijdsdruk
te moeten werken.
Ook heeft 40 procent van de werknemers in ons land behoefte
aan extra maatregelen om werkstress te voorkomen.
Vicevoorzitter Ruud Kuin van de FNV vindt het goed dat
Asscher iets gaat doen tegen werkstress, maar is niet
tevreden. ''Wij missen enkele zeer belangrijke oplossingen,
die in deze campagne niet zichtbaar zijn. Er zijn gewoonweg
te weinig werknemers voor te veel werk."
"Kijk bijvoorbeeld naar de werknemers in de zorg, schoonmaak
en in het onderwijs. Zij worden tot op de seconde
afgerekend.''
Welzijn
Voorzitter Gerrit van de Kamp
van vakcentrale VCP deelt de mening van FNV dat er meer
gedaan moet worden tegen werkstress, en vindt dat de plannen
van Asscher verder moeten gaan dan alleen maar aandacht
vragen. "De focus van werkend Nederland moet worden verlegd
van welvaart naar welzijn."
"De financiële ondersteuning die wordt geboden vanuit de
overheid, is dan ook een doekje voor het bloeden voor al die
mensen die nu met een burn-out thuis zitten."
Door: ANP/NU.nl, zie ook:
http://www.nu.nl/economie/3774059/asscher-neemt-maatregelen-werkstress.html
http://www.arboportaal.nl/onderwerpen/psychosociale-belasting/check-je-werkstress.html
TRAINING Stressreductie
voor bedrijven en organisaties
|
Voor wie
Geschikt voor mensen met drukke en stressvolle beroepen, die
zich bevinden in een gespannen werksfeer of die beter willen
functioneren op de werkvloer.
Hieronder staan enkele signalen, gevoelens en gedachtepatronen die
zich kunnen voordoen. Als u er enkele herkent dan is de kans groot
dat u onder stress werkt en al gestrest bent vaak zelfs zonder dat
u het als zodanig doorheeft:
-
gejaagdheid, snel moe, minder plezier in het werk, je moeilijk
kunnen concentreren,
-
onvriendelijkheid,
geen nee durven zeggen tegen collega's, je mening niet durven
uiten,
-
het gevoel het overzicht kwijt te raken, het idee dat het werk
nooit afkomt, lusteloos,
-
negatieve
gedachten over collega's,
-
Ik kan dit werk er nog even bij doen, moe op uw vrije dagen.
Zitten er een paar tussen? Dan is het raadzaam deze training te
volgen.
Waarom overweegt de werkgever deze training?
Er
zijn verschillende redenen waarom werkgevers overgaan tot deze
training.
Veel voorkomende redenen zijn:
°
werkgever wil langdurig (ziekte)verzuim tegengaan en voorkomen
°
voor een prettiger werkklimaat en meer werkplezier
°
Om de effectiviteit te verhogen
°
Om de werkdruk en stressnivo te verlagen, als stressmanagement
°
Na langdurige afwezigheid als onderdeel van een reìntegratietraject
voor een gezonde
herintreding
°
Voor leidinggevenden
die
effectiever willen werken, creatiever, bewuster en out-of-the
box
leiding willen geven
Inhoud
De kernvaardigheden die getraind zullen worden zijn:
- Bewuster worden van de eigen reactiepatronen op stressvolle
situaties
en inzicht hierin krijgen
- Omgaan met werkdruk en moeilijke situaties en/of collega's
- Bewaken van de eigen grenzen
- Balans houden tussen privé en werk
- Anders en beter omgaan met stress- en burnoutklachten
- Tijdig signalen leren herkennen en een bewuste interventie
toepassen
- Bewuster worden van de eigen keuzemogelijkheden
- De regie in eigen hand houden
- ruimer perspectief creëren
De training kan afgestemd worden op de specifieke situatie van de
opdrachtgever
De beoogde resultaten zijn
- bewuster het werk doen en daardoor effectiever zijn
- Onspannender en met meer plezier het werk doen
- U zult minder vaak verschijnselen vertonen als
overwerktheid, burnout, ziek zijn.
- U gebruikt uw werktijd beter concentreert zich beter en daardoor werkt u effectiever
Het is gebleken dat werkgevers deze resultaten interessant genoeg
vinden om deze training aan te bieden aan hun werknemers.
De training is ook zeer geschikt voor leidinggevenden die
effectiever willen werken, creatiever, bewuster en out-of-the box
leiding willen geven
Wanneer, Waar, Kosten?
De training bestaat uit 4 tot 6 dagdelen of 2 tot 3 dagen. De
training kan incompany of op locatie worden gevolgd.
De prijs varieert
afhankelijk van wensen, situatie etc.
Voor nadere details, neem contact met mij op
T:
0610690019
E:
info@alephinfinity.com
|
|
|